站 网站出现在屏幕上所需的时间是质量的重要指

是一名营销专业人士或企业主，并将当前的部分工作量外包给合格的 自由职业者，那么您就处于优秀的公司中。您也确实关注美国劳动力的未来趋势。 根据研究，预计到 2027 年， 将有8650 万美国人 至少以兼职的方式从事自由职业者的工作。这超过了在职工人总数的一半。 但为您的品牌寻找和雇用合适的自由职业者只是充分利用这些关系所需的一部分。您还需要充分了解如何长期成功管理自由职业者。以下是一些帮助您入门的提示。 运营自由职业者团队的好处 为什么你应该与自由职业者保持良好的关系 有效管理自由职业者的 5 种策略 自由职业者管理变得简单 通过在下面输入您的电子邮件来下载这篇文章 在此输入您的电子邮件 不用担心，我们不会发送垃圾邮件。 运营自由职业者团队的好处 每个企业——从小型初创公司到大型 内容写作机构——都可以从组建、雇用可靠的自由职业者团队并与他们持续合作中获益匪浅。 只雇用几个自由职业者还是数百个自由 无论您最终决定只雇用几个自由职业者还是数百个自由职业者，他们都是有才华的员工，可以帮助您： 降低总体劳动力成本并培养更健康的利润 通过提供内部团队可能缺乏的专业技能来填补人才库中的空白 让您的品牌全球化变得更加容易 更快、更高标准地完成项目 减少引导和培训新人的次数 您雇用的自由职业者越多，这些好处就越明显。 为什么你应该与自由职业者保持良好的关系