是一名营销专业人士或企业主，并将当前的部分工作量外包给合格的 自由职业者，那么您就处于优秀的公司中。您也确实关注美国劳动力的未来趋势。 根据研究，预计到 2027 年， 将有8650 万美国人 至少以兼职的方式从事自由职业者的工作。这超过了在职工人总数的一半。 但为您的品牌寻找和雇用合适的自由职业者只是充分利用这些关系所需的一部分。您还需要充分了解如何长期成功管理自由职业者。以下是一些帮助您入门的提示。 运营自由职业者团队的好处 为什么你应该与自由职业者保持良好的关系 有效管理自由职业者的 5 种策略 自由职业者管理变得简单 通过在下面输入您的电子邮件来下载这篇文章 在此输入您的电子邮件 不用担心，我们不会发送垃圾邮件。 运营自由职业者团队的好处 每个企业——从小型初创公司到大型 内容写作机构——都可以从组建、雇用可靠的自由职业者团队并与他们持续合作中获益匪浅。
只雇用几个自由职业者还是数百个自由
无论您最终决定只雇用几个自由职业者还是数百个自由职业者，他们都是有才华的员工，可以帮助您： 降低总体劳动力成本并培养更健康的利润 通过提供内部团队可能缺乏的专业技能来填补人才库中的空白 让您的品牌全球化变得更加容易 更快、更高标准地完成项目 减少引导和培训新人的次数 您雇用的自由职业者越多，这些好处就越明显。 为什么你应该与自由职业者保持良好的关系 寻找、审查并最终雇用合适的自由职 瑞典 WhatsApp 号码列表 业者很像建立合适的内部团队。与合适的人建立联系可能需要时间、精力和大量的尝试和错误。 这就是为什么一旦你找到合适的人，你真的想投资于与你的自由团队建立和维持良好的关系。 与你认识、喜欢和理解的人一起启动新项目总是更好，而不是每次都从头开始重建你的团队。 了解、喜欢并尊重客户的自由职业者会做得更好，也更有可能留下来。 当自由职业者和客户相处融洽时，沟通会更加顺畅，各方都会更加享受他们的工作。 最终，良好的自由职业者与客户关系就像任何其他关系一样。
有必要照顾好这段关系并确保它持
当你意识到自己处于良好的关系时，就有必要照顾好这段关系并确保它持续一段时间。 有效管理自由职业者的 5 种策略 即使是最有经验的专业自由职业者也需要适当的管理才能充分发挥他们的潜力并发挥他们最好的工作。然而，管理自由团队与管理内部人员有很大不同。 与全职受薪员工不同，自由职业者是独立实体，需要被视为独立实体。以下是有关如何有效管理自由职业者的一些见解。 1.了解你的自由职业者 自由职 消费者主导 业者实际上更像是独立的商业伙伴，而不是雇员。你们同意为了一个共同的目标而共同努力，所以有必要了解一下你们的自由职业者是谁，无论是作为普通人还是作为工人。 您和您的自由职业者有什么共同点吗？用它来尽早打破僵局并建立积极的个人联系。同样，一定要注意每个人喜欢如何工作和沟通的小细节。 2. 确保项目定义明确 与您的内部员工不同，自由职业者不会立即知道您的公司是如何做事的。他们无法读懂你的想法，所以你需要彻底弄清楚你需要什么、想要什么以及对他们的期望。
