人们在座位上拖着脚步，看着自己的鞋子。我们的团队主要由年轻员工组成，他们所在的行业并不以外向着称。当听到“破冰”这个词时，他们明显融化了。 几年前，我是一个团队的成员，该团队的任务是为大约 25 名新员工进行入职培训，他们都是公司的新人，而且他们都将密切合作。作为一个培训团队，我们知道我们需要帮助每个人互相了解。 我们的解决方案是进行一整天的破冰活动。其中包括一个“快速约会”会议，花了近两个小时才完成，参与者在房间里走来走去，寻找彼此令人惊讶的事实。它还以“纸链”练习为特色，人们必须为自己想出一个头韵名字（例如，“很棒的安迪”）向小组证明该名称的合理性，将其写在纸链链接上，然后链接所有内容这些片段组合在一起强调了相互联系的团队的重要性。
其他人则抱怨说他们宁愿直接去工作
据说，你从失败中学到的东西比从成功中学到的东西更多，那天是我职业生涯中最有效的学习经历之一。 虽然一整天的破冰活动是极端的，但大多数人都会经历过在与一群陌生人分享个人详细信息时至少短暂地告别自己的专业精神。无论是命名一种精神动物、玩两个真理和一个谎言，还是创作一首个性化的俳句，世界各地的培训团队都会使用破冰练习来尝试弥合同事之间的差距。但从那天起，我意识到有很多原因可以解释为什么这种类型的培训活动并不是了解 阿尔及利亚 WhatsApp 号码列表 同事的有效方式。 无论是命名一种精神动物、玩两个真理和一个谎言，还是创作一首个性化的俳句，世界各地的培训团队都会使用破冰练习来尝试弥合同事之间的差距。 这是我对破冰船的不满： 破冰船并不反映现实世界 你最后一次用这样的自我介绍是什么时候：“嗨，我叫凯伊，关于我的一个有趣的事实是我可以把我的双脚放在头后面”？ 建立关系的美妙之处在于它是有机发生的，并且是对其他人与你分享的内容做出的回应。
您可以选择与其他人分享东西
这些规范帮助我们感到舒适并鼓励我们开始敞开心扉。 破冰船会分散注意力 当您听到“告诉我一个关于您自己的有趣事实”时，您会怎么想？如果你是像我这样的人，可能是这样的： 哦哇。我能分享什么真正有趣的事情？ 我跳伞了？不，很多其他人也是如此。不够有趣。 我住过三个国家？但英格兰和威尔士很相似，所以这并不是很有趣。 我打邦戈鼓？不，人们会认为我是个奇怪的嬉皮士。 我曾经烤过一个屁股形状的蛋糕？绝对不是——这太不适合上班了。 当我决 消费者主导 定要分享的内容时，我已经沉浸在自己的想法中，以至于没有真正倾听其他人的贡献。 如果我没有及时决定一些好的事情，我很可能会选择一个完全无趣的事实（例如，“我真的很喜欢面包”），或者甚至会编造一些东西——比如关于放我的脚的“事实”在我的头后面。（真的有30岁以上还能做到的吗？） 破冰行动具有社会风险 虽然我们都希望生活在一个能够接受彼此差异并庆祝使我们成为个体的事物的世界，但这并不是世界的样子。虽然我并不是说世界上到处都是在背后捅你一刀的人，但人们可以而且会根据第一印象来判断。
