如何幫助人們發展成為領導者自我意識的一個重要部分是接受自己你的弱點和優點並相信別人會接受你原本的樣子。團隊提供的支持和信心使您能夠面對生活和工作中的困難情況並成功應對。在團體中人們會分享他們最深的感受和最大的困難當團體成員認為你迷失了方向或偏離了你的信念和價值觀時他們會很樂意挑戰你。因為他們了解您的生活故事所以他們能夠感知您生活中先前的事件或您的動機可能如何影響您今天的決定。
此外在你的團隊中你學會接
受他人而不是評判他們並獲得慶祝他們的差異並向生活經驗與你不同的人學習的能力。這種動力使您能夠以親密的方式分享自己並與他人更加開放。當您面臨挑戰時您的團 電子郵件數據 隊也可以擔任支援團隊。真北團體如何運作在您將獲得以不帶偏見的方式給予和接收回饋的經驗而不會將其視為針對個人吸收回饋並將其用於個人發展而不是來自可能不關心您的最佳利益的人的回饋。提供和接收有效的回饋對於建設性互動至關重要對於想要授權其他領導者維持高水準績效的領導者也是必要的。通常在同一組織或任務團隊中一起工作的同事會希望在任務完成後進行更私人的會面。他們可能正在尋找可以分享領導力挑戰並獲得機密建議的人。
在其他情況下同
組織中的同事正在尋找一群可以幫助他們 柬埔寨电话号码列表 成長的人。許多人與討論他們只與少數人分享的生活經驗。其他小組成員報告說他們以全新的方式看待他們的坩堝。這可以導致一個人對最困難的經驗進行健康的重構。重溫痛苦和困難的時光並探索其陰暗面可能是一種治癒的經歷。在了解其他人所面臨的嚴峻考驗時你會意識到你並不是唯一一個面臨巨大挑戰的人。親密的分享可以在團體成員之間建立信任並提高自我意識和對他人面臨的挑戰的敏感度。
